Bonus là gì? Những điều cần biết về tiền thưởng

Bonus là gì, tiền thưởng, hoa hồng, cách nhận tiền thưởng bonus

Một trong những từ tiếng Anh được sử dụng phổ biến nhất hiện nay đó chính là Bonus. Vậy Bonus nghĩa là gì? Có những kiểu Bonus nào? Và làm sao để được nhận Bonus?

Khái niệm: Bonus là gì?

Bonus là gì, tiền thưởng, hoa hồng, cách nhận tiền thưởng bonus

Trong tiếng Anh, Bonus (Bonus payment) nghĩa là tiền thưởng.

Đây là một khoản tiền bổ sung tài chính cao hơn và vượt quá mong đợi thanh toán thông thường của người nhận. Trong cùng một công ty, không phải người nào cũng sẽ được nhận Bonus. Thường khoản tiền này sẽ dành cho những người có hoạt động nổi bật, đạt được thành tựu trong công việc.

Với việc được nhận Bonus, đây chính là động lực giúp người lao động có thêm sức mạnh để duy trì, phát triển, cống hiến nhiều hơn cho công việc.

Ngoài ra thuật ngữ Bonus có thể được hiểu theo nghĩa gốc là “thêm“. Đây là một từ thường được giới trẻ sử dụng, có thể coi là ngôn ngữ tuổi teen khi giao tiếp, trò chuyện với nhau. Từ Bonus như một kiểu ngôn ngữ sinh hoạt được dùng trong rất nhiều văn cảnh, nghề nghiệp khác nhau. Ví dụ: Nếu bạn mua ly trà sữa size lớn, quán nước sẽ Bonus cho bạn thêm một phần trân châu.

Làm sao để được nhận Bonus?

Bonus là gì, tiền thưởng, hoa hồng, cách nhận tiền thưởng bonus

Dưới đây là một số loại tiền thưởng phổ biến trong các trường hợp cụ thể.

1. Tiền thưởng cho việc gia nhập công ty

Đây là một loại tiền thưởng mà các công ty tặng cho các ứng cử viên tài năng hàng đầu, để lôi kéo họ chấp nhận một vị trí đặc biệt nếu họ đang bị các công ty đối thủ theo đuổi ráo riết.

Về lí thuyết, trả một khoản tiền thưởng ban đầu sẽ dẫn đến thiệt hại lớn hơn của công ty. Loại tiền thưởng này thường xuyên được cung cấp bởi các đội thể thao chuyên nghiệp đang cố gắng lôi kéo các vận động viên hàng đầu ra khỏi các câu lạc bộ cạnh tranh.

2. Tiền thưởng giới thiệu

Đây là loại tiền thưởng được trao cho những nhân viên giới thiệu ứng viên cho các vị trí đang tuyển dụng, cuối cùng dẫn đến việc tuyển dụng các ứng viên nói trên. Tiền thưởng giới thiệu khuyến khích nhân viên tham khảo các khách hàng tiềm năng với đạo đức làm việc mạnh mẽ, kĩ năng sắc bén và thái độ tích cực.

3. Tiền thưởng duy trì

Các công ty cung cấp tiền thưởng duy trì cho các nhân viên chủ chốt, nhằm nỗ lực khuyến khích lòng trung thành, đặc biệt là trong bối cảnh nền kinh tế đi xuống hoặc thời kì thay đổi tổ chức. Ưu đãi tài chính này là một biểu hiện của lòng biết ơn, để nhân viên hiểu và yên tâm rằng họ có thể giữ an toàn công việc của mình trong một thời gian dài.

4. Tiền thưởng hiệu suất

Đây là loại tiền thưởng cho nhân viên thực hiện các công việc đặc biệt. Chúng thường được cung cấp sau khi hoàn thành các dự án, hoặc vào cuối quí tài chính hoặc năm. Tiền thưởng hiệu suất có thể được chuyển cho các cá nhân, nhóm, phòng ban hoặc nhân viên toàn công ty. Tiền thưởng có thể là ưu đãi một lần hoặc thanh toán định kì. Ngoài dưới hình thức tiền mặt, đôi khi chúng có thể dưới dạng cổ phiếu, thẻ quà tặng, thời gian nghỉ,…

Ví dụ về tiền thưởng bao gồm tiền thưởng hàng năm, tiền thưởng tại chỗ và tiền thưởng quan trọng. Tiền thưởng tại chỗ, hay còn là tiền thưởng cho nhân viên xứng đáng được công nhận đặc biệt, là khoản thanh toán tiền thưởng nhỏ, thường có giá trị khoảng 50 USD. Ví dụ, những người lao động đạt được các mốc quan trọng về thời gian làm việc, ví dụ như 10 năm làm việc với một công ty nhất định, có thể được công nhận và được tặng một khoản tiền thưởng.

Một số doanh nghiệp xây dựng cấu trúc tiền thưởng thành hợp đồng nhân viên, trong đó bất kì lợi nhuận nào kiếm được trong năm tài chính sẽ được chia sẻ giữa các nhân viên. Trong hầu hết các trường hợp, giám đốc điều hành C được thưởng tiền thưởng nhiều hơn nhân viên cấp thấp hơn.

Phân biệt giữa tiền Bonus và tiền hoa hồng

Bonus là gì, tiền thưởng, hoa hồng, cách nhận tiền thưởng bonus

Nhiều người vẫn nhầm lẫn giữa bonus và tiền hoa hồng (Commission) bởi chưa thực sự hiểu rõ bản chất của hai loại tiền này.

Tiền hoa hồng (Commission) thường được trả dựa vào hiệu suất làm việc của từng cá nhân. Bạn có nhận được Commission chỉ khi bạn tạo ra được thành tựu nhất định, được đánh giá bằng kết quả mà bạn thực hiện.

Còn Bonus trong quá trình làm việc, biểu hiện trong công việc của bạn tốt vẫn sẽ được nhận khoản tiền này. Việc chi trả thêm Bonus hay Commission sẽ tùy thuộc vào những quy định mà doanh nghiệp, công ty quy định.

Bonus có thật sự cần thiết hay không?

Bonus là gì, tiền thưởng, hoa hồng, cách nhận tiền thưởng bonus

Nhiều quản lý doanh nghiệp sẽ tự hỏi, việc trả tiền thưởng cho người lao động có thực sự cần thiết hay không?

Nhiều doanh nghiệp đã trả lương cho nhân viên để đổi lấy sức lao động, nên họ cho rằng tiền thưởng không cần thiết và tốn kém. Tuy nhiên, đó là suy nghĩ hết sức sai lầm, lối suy nghĩ đó có thể sẽ khiến doanh nghiệp thụt lùi mạnh.

Loại tiền thưởng Bonus đã có từ rất lâu, mục đích của nó chính là nhằm khích lệ người lao động. Có thể việc trả tiền Bonus cho nhân viên với nhiều doanh nghiệp là không cần thiết trong tình hình kinh tế khó khăn hiện nay. Nhưng nếu có điều kiện vẫn nên có khoản tiền này để người lao động cảm thấy có thêm động lực làm việc.

Nếu bạn thấy bài viết hay và bổ ích, đừng quên chia sẻ nó với mọi người. Hoặc nếu bạn muốn nhiều hơn nữa về những thông tin tương tự, đừng ngần ngại đọc thêm tại đây.

Cùng chuyên mục